"Başarı körlüğü ne zaman başlar?"
En başarılı liderler bile zamanla kör noktalara sahip olur. Refleksler donuklaşır, kararlar sezgiyle alınmaya başlar, ekip bunu görür ama söyleyemez.
Liderlik artık sadece tecrübeye dayanmıyor. WEF 2025, geleceğin liderlik yetkinliklerini açıkladı — veriyi okumak, belirsizlikte karar almak, yapay zekâ ile birlikte düşünmek.
Yetkinlikleri GörSezgisel yönetimden veriyle yönetime, komut veren liderden gelişimi tetikleyen lidere doğru değişti.
Bireysel gelişime odaklanan, 1-1 çalışan bir program. Liderin kendi tarzını keşfetmesi ve geliştirmesi için tasarlandı.
Liderin mevcut refleks haritasını çıkararak bu refleksleri stratejik hedeflerle kalibre etmek; koçluk ve mentörlük disiplinleriyle bireysel gelişimi kurumsal bir standarda dönüştürmektir.
Mevcut liderlik davranışlarını gösteren kişisel refleks haritası oluşturulur. Güçlü alanlar ve gelişim noktaları somut verilerle ortaya konur.
Kişisel refleks haritası doğrultusunda gelişim planı çıkarılır. Bu plan doğrultusunda 1-1, 30 dakikalık koçluk ve mentörlük görüşmeleri yapılır. Seans sayısı yöneticinin gelişim alanına göre kişiselleştirilir.
Check Up ile mevcut durum analizinden itibaren planlanan tüm süreç değişimi raporlanır. Başlangıç ve bitiş karşılaştırmalı olarak sunulur.
Tüm yöneticilerin birlikte katıldığı grup atölyeleri. Her modül bağımsızdır; ihtiyaç duyulan modül seçilerek alınabilir. Hem bilgi verilir hem de katılımcıların kendi işlerine uygulaması sağlanır.
Yönetim kurulu üyeleri, departman yöneticileri ve liderlik yetkinliklerini geliştirmek isteyen tüm yöneticiler. Her modül maksimum 12 kişilik gruplarla çalışılır.
Modüller birbirinden tamamen bağımsızdır. Herhangi birini tek başına alabilirsiniz. Hangisiyle başlayacağınıza emin değilseniz, ücretsiz ön görüşmede birlikte belirleyelim.
Lider, ekip üyeleriyle kurduğu iletişimde savunma yaratmadan yönlendirme ve geliştirme becerisi kazanır.
Ekip üyelerinin motivasyon kaynaklarını ve potansiyellerini doğru analiz ederek verimliliği artırır.
Belirsizlik ortamında hızlı, net ve stratejik karar alma becerisi geliştirir.
Sorunu semptomdan ayırarak daha hızlı ve etkili çözüm üretir.
Hedef, veri ve analiz temelli düşünerek duygusal değil, rasyonel kararlar verir.
Zor insan ve zor durumları yöneterek sonuç üretir.
Yetki devri yaparken sorumluluğu net tanımlama ve takip etme becerisi kazanır.
İki program birbirinden bağımsız alınabilir. Hangisiyle başlayacağınıza ya da hangi modülün size uygun olduğuna emin değilseniz, ücretsiz ön görüşmede birlikte belirleyelim.
Ücretsiz Ön Görüşme →Yalnızca belirli yöneticilerin gelişimi için → Koçluk & Mentörlük. Tüm yönetim ekibinin birlikte dönüşmesi için → Atölye Modülleri.
Spesifik bir liderlik sorunu varsa → doğru modülü birlikte seçelim. Genel gelişim hedefi varsa → Check Up ile başlayalım.
Evet. Bireysel koçluk ile grup atölyesini eş zamanlı yürütmek en güçlü dönüşümü sağlar.
Ücretsiz ön görüşmede ihtiyacınızı birlikte değerlendirelim. Taahhüt yok, baskı yok.
Ücretsiz Görüşme Talep Et 1996'dan beri · 12.000+ saat koçluk deneyimi · ICF Uluslararası Sertifikalı